“每次问到企业有什么困难，得到最多的答案就是缺人。”国家半导体照明工程研发及产业联盟秘书长吴玲多次在行业会议上如是表示。当前LED产业已经进入整合期，发展前景广阔，备受看好。但由于国内大专院校没有设置与LED相应对口的专业，使推动与维系LED产业发展所需的高端研发人才、中端工程人才以及初级技能人才都出现了短缺的现象，“缺人才”成为了业界的普遍共识。广东也面临同样的问题，一位业内人士说：“人才已经成为制约广东LED产业快速成长和发展的重要因素”。
政策护航 助力高端人才引进
面对LED产业人才严重缺口的现象，广东省做了诸多努力，一方面用好用足国家促进自主创新和培育新兴产业的优惠政策，另一方面积极出台了一系列优惠政策措施扶持LED产业发展。其中“十二五”期间每年投入4.5亿元设立的“LED产业发展专项资金”，就是用于引进培育创新人才和突破核心技术、开展应用示范，建设创新平台。特别是通过高端人才引进政策，引进了一批一流的创新科研团队和科技领军人物。
尝试多方合作 构建新型人才培养模式
除了充分利用现有的优惠政策措施外，广东还在积极尝试多方合作培养人才的模式。2011年，佛山就开始尝试三方合作培养人才。国家半导体照明工程机产业联盟华南分中心、广东省新光源产业基地与佛山科学技术学院等高校签署人才培养战略合作意向书，高校根据产业基地的人才需求，调整和设置配套学科，并定向为基地企业培养LED照明方向专业人才，与企业建立“订单式”的人才培养模式。
营造创新土壤 人性化留住人才
虽然从国家到许多地方政府都出台了一系列的政策措施鼓励企业引进LED高端人才和创新团队，但人才的培养速度还是远远跟不上LED产业的发展速度。不少业内专家指出，产业链的不同环节，对人才需求的迫切程度也不同，目前最紧缺的是高端技术和管理人才。当前，只有以企业自主培养人才为主，兼顾引进高端人才，实现二者的良性互动，才能有效提升企业的核心竞争力。
广东LED产业发展面临的人才短缺难题，如今各方正在合力破解，也取得了一定的成效。业内人士认为，只有坚持“人才战略”，待到国内LED产业发展成熟后，人才缺失的状况才会得到有效改善，那时，本土人才将成为LED产业的主力军。
