2016年8月11日15时20分许，湖北当阳市马店矸石发电有限责任公司高压蒸汽管道发生爆管事故，造成22人死亡，4人受伤。
据国家安检总局通报，事故主要原因是2号锅炉蒸汽出口主管道流量计焊缝开裂，大量温度高达500℃以上的过热蒸汽外泄，导致主控室玻璃破裂，造成主控室人员严重伤亡。
酿成如此大祸，最直接而表面的原因是流量计焊缝开裂问题。深入剖析，不难找到深层次的祸根。
1)工程设计问题
引起爆裂事故的流量计安装于从锅炉到汽轮机的管道上。管道内是温度高达500℃以上的过热蒸汽。这部分管道与主控室一墙之隔，仅靠双层玻璃隔开。
从工程设计上看，至少有三个致命的部分被忽略：主控室与危险区域的安全空间距离、主控室的安全防护设施、对高温蒸汽泄漏的探测和报警装置。
2)设备或施工质量问题
流量计的焊缝开裂属于产品质量问题。低劣的产品是这次灾难的直接原因。
据了解，事故当天上午及前一天，均出现蒸汽管道漏汽情况，一名工人脚被烫伤。该电厂通往华强化工公司的蒸汽管道今年也曾泄漏过一次 。
内部人员还透露，“部分零件质量存疑”，“汽轮机设备低于市价，是市场淘汰下来的产品”。B25发电机组在“开车”前，被发现定子线圈绑扎多处断线。2016年初以来，一直在调试新设备，经常出现“点火不行，熄火检修，重新点火还是不行，再熄火检修”的反复情况。
一名包工头讲，该公司管道修补的情况较常见，“如果有泄漏，先剥掉保温棉焊接好，再重新装上，这期间机器还在运转”。
劣质产品，加上低质施工，埋下了安全“炸弹”，导致了811事故。
3)技术支持/服务质量问题
爆炸发生之前，设备厂家技术员在调试阶段对励磁变压器的相序接错，造成短路。
如此重大项目，这么关键的设备，一个变压器相序接线这样基本的技术活都会出问题，可见设备厂家的技术服务质量何等低劣!
上面提到的半年来反复调试现象，也很大程度上反映出设备厂家服务水平的低下。
4)企业安全意识缺失和过度追逐短期利益
一遇难者家属反映，事发日上午“管道穿了”，有蒸汽泄漏。维修过程中，工人提出停止烧锅炉，但被领导制止。领导说：“才运行几天，停了会有损失”。
安全需要防微杜渐、未雨绸缪，而该企业蒸汽管道都漏汽了，甚至还有员工脚都被烫伤，还无动于衷，不管不顾，满脑子铜臭!
5)政府安全评价和监管不到位
该项目存在违规情况，也曾被指出存在油罐泄漏后遇火源的火灾、爆炸事故和各类储罐泄漏事故隐患。而且多次发生蒸汽管道漏汽及焊缝裂开修补事件。
这么多问题，政府监管部门去哪儿啦?所有这些隐患完全消除了吗?是谁给他们权力处处埋雷还让员工去趟雷?
即使事故发生后，省安办也只是“将对各地工作开展情况进行督查，对安全生产责任不
落实、工作开展不力的将全省通报批评，对有关地方政府和部门进行约谈;因此而发生生产安全事故将严肃追究有关人员责任。”
安全大于天。人命关天的事情，只是“通报批评”和“约谈”，不痛不痒，无济于事!需要的是强有力措施的落实，以根除隐患和杜绝事故!“发生生产安全事故将严肃追究有关人员责任”，多严厉的事后处罚对造成的生命、财产损失都于事无补。需要的是防患未然!
6)员工自我安全保护意识不强和社会缺乏对安全的舆论和监督
《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
实际上，员工担心被用人单位以“不服从管理和领导”而辞退，往往忍气吞声。尤其面对艰难的就业形势和较大的家庭经济压力时，从业人员往往选择了服从。
这反映出我国就业人员自我安全保护意识不强的同时，更突出了社会安全舆论和监督的薄弱。
当一个企业因安全问题给员工、社会造成伤害或因员工施行自身安全权力时被无情辞退，如果该企业遭到全民唾弃、市场离弃、银行放弃，那么员工自然会有勇气行施自身合法权利。
7) 企业道德和价值观问题
一个以人为本的企业首先考虑的是员工的安全，绝不会为避免短期的经济损失而用员工的生命作赌注。
具有正确道德和价值观的企业，以人为本，追求自身持续、健康和稳定发展的同时，关注社会效益。
靠劣质设备和低级的服务堆砌起来的一定是处处隐患的“垃圾项目”!这个世界早已不缺“垃圾”，需要政府、社会和广大企业积极行动起来，共同抵制“垃圾”!
孚雷德(北京)蒸汽节能技术有限公司作为蒸汽节能的专业公司，从成立之初就将“帮助客户实现安全生产、提升产品品质、提高生产效率、节能减排”设定为企业责任。
安全是一种责任。无视安全就是在制造灾难!
