一张劳动用工合同，一套完备的保洁八件套，一份人身意外伤害险——浙江省舟山市普陀区东港街道闹桥村的村民李松木没想到，自己有一天竟能成为一名领工资的职业“清道夫”。自“五水共治”活动开展以来，衢州绿色产业集聚区创造性地建立了“东港模式”，探索出一条河道保洁长效机制。通过街道直管、职业保洁、科学保洁、长效督考、资金规范这“五创新”，目前辖区内80公里长的河道水质明显改善。
今年以来，东港街道以村、组为单位建立保洁队伍，对辖区内的河道保洁员进行直接管理。街道还捆绑直管了村庄保洁，保证河道垃圾及时清理以及农村生活垃圾进入中转站，日产日清。
按“村级推荐、择优录取”原则，街道公开招聘具有游泳技能、责任心强的职业化河道保洁员。街道每月给保洁员发放基本工资，综合考虑河道长度、人口密度、保洁难度等因素，采取“一河一薪”。除工资外，还根据保洁工作的排名，发放考核奖金。
为保证河道保洁“无盲区”，该区创新“集中拦截打捞为主，机动巡查保洁为辅”的科学保洁模式。结合河道分布及水流走向，在区域内28处狭窄河道和沟渠设置了拦截网，使悬浮在河流中的垃圾搁浅，并定期清网，以提升河道保洁效率，减轻下游河道保洁压力。
同时，该区出台长效督考机制，成立以街道治水办为主的卫生保洁检查小组，每月两次由街道领导带队，不定期对所有村和河道进行检查，并进行卫生排名、通报，考核结果与乡镇的争先创优相结合，在年度考评中，还设置了20分河道保洁分和20分村庄保洁分。
在河道保洁经费方面，该区按照区级河道集中清理和长效保洁每公里1.5万元、街道级河道集中清理和长效保洁1万元、村级河道集中清理0.5万元的标准给予拨款，资金使用“阳光公开”。
