近期，山东铁塔通过移动互联网技术创新员工培训机制，推出“微课程”系列培训，改变了过去的集中学习、填鸭灌输式的“大而全”的传统培训模式。该公司通过定制微信公众号“山东铁塔微课程”，定期将员工自己制作的视频课程、各类业务知识推送给全省所有员工，取得了良好效果。
“山东铁塔微课程”以员工需求为导向，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,将员工在实际生产中积累的工作技巧、标准化流程做成“微课程”。“微课程”主要有PPT式“微课程”， PPT由文字、音乐、图片构成，设计PPT自动播放功能，然后转换成视频。或者由讲师按照“微课程”要求，按照模块化进行授课拍摄，经过后期剪辑转换，形成“微课程”。“微课程”传到微信公众平台，微视频的时间控制在20分钟以内，精练的视频培训方式能极大地吸引员工的注意力，方便员工在紧张的工作之余利用碎片化的时间，随时随地对自己需要的内容进行学习。既解决了工作与学习之间的矛盾，又满足了不同层次的培训需求。同时，员工自己动手制作微视频，大大减少了制作成本，也节省了过去租培训教室、请培训老师的费用，实现了“短时+高效”的培训效果。
“山东铁塔微课程”微信平台自创建以来，通过微视频、经验分享、业务知识推送等形式，实现经验共享、以强带弱、共同提高的目的，得到了广大干部员工的好评，提升了培训的普及率、及时性。
