供​电​企​业​人​事​档​案​管​理​的​规​范​化

  摘要:本文重点研究供电企业人事这一特殊部门档案管理的规范管理的重要作用。人事档案是有关部门根据综合分析，将职员和相关干部的工作能力、技巧及经历等重要内容归档与档案文件之中。便于全面了解职员的各项资料及背景，也便于为人事调配提供详细、准确的信息依据。着实供电企业档案管理工作的实践，对电力企业人事档案管理提出规范化的内容及其见解。

关键词：供电企业  人事档案 资料 规范化管理  作为企业人事档案工作的普遍存在，但有他特殊的意义。把员工的个人详细质料管理和分类。他也是企业的重要保密文件，把根据相关部门人事档案资料按所属部门，工种分类管理，特殊时候可以对人才的培养及其人才的选拔提供依据。具体到员工的能力、技巧、经历、背景等相关内容载录在档案材料中，为了解员工资料背景提供便利。此乃间接关系企业竞争力和经济效益，同时可促进企业人才管理的相关工作，对人力资源的合理利用，提高工作效率也起着重要作用。在人才选拔和培养高科技人才上具有重要的战略意义。伴随企业的不断发展扩大化，企业对人事档案管理也逐步走向完善化，当下企业人事档案管理已步入程序化、制度化、规范化及科学化的道路。

1. 人事档案管理规范化工作的特点
 
收集相关相关人事资料，集全所有内容档要是人事规范化管理的重要环节。关系到企业之后开展各项人事活动及运作。