随着高智能化和自动化成为了未来发展趋势，仪器仪表在科研上更需加大技术投入和创新力度，仪表科研人才成为了未来发展的重心。但目前在科研项目上的存在着一些急需解决的问题，需要从政策和仪表科研人员本身两方面入手，提高生产积极性，扩大经济影响力。
2016是我国“十三五”计划的第一年，当前我国仪器仪表现状为产品创新力差，国际竞争能力低。而这些问题最终指向的是人才和市场。在目前的环境中，我们既要看到发展的机遇，也要看到发展中的不足。机遇就是我国目前通过扩大内需和增加海外市场使我国仪器仪表市场问题得以解决，而如何能在市场中站稳脚跟?就需要通过科研人员提高仪器仪表质量和工作稳定性能。这就使得我国仪表科研人员体现的作用越来越明显。
我国当前部分仪表科研人员没有积极性，是因为他们陷入了课题误区。由于本身的工资和课题的多少有着直接关系，导致了有些科研人员不顾自身承受实力、工作时间，盲目的申请多数量的课题。往往会出现科研过程中难以形成高度注意力，很难提高研究水平，获得高质量的研究成果。其次是没有协调好内部人员的工作，形成内部矛盾，对项目研究反而造成不利的影响。甚至会出现对课题经费的违法事件产生。这种误区往往难以对整个仪表行业产业积极影响，甚至会对潜心科研人员也造成损害。
高端仪器仪表的研发人员需看准高端仪器仪表的市场应用性，提高自身生产技术和科技水平。像“孔雀团队”承担了重大科研仪器研制项目，潜心研究，获得了政府4.2亿的财政补助，远远高于课题的资金获得。并且其研究成果覆盖了当前十分具有前景的发展潜力的行业，同时将生产出的仪器仪表成功应用于广大领域。正好达到了以科技为第一生产力，依靠科研技术提高仪器仪表发展潜能的目标。而关于课题方面，我国需要适当提高基本工资，而降低课题的能获得的工资。并且通过刺激积极性，提高对科研成果的把握，真正提高行业竞争力。
增加科研人员的研发热情，提高仪表科研水平，适应未来自动化与智能化趋势。才能在未来提高自动化控制技术和安全仪表技术，通过不断的技术创新，使仪器仪表发展达到一个新的高度，提高在国外市场的竞争力，把仪器仪表从中低端领域提高到高端领域当中来。
