一、规划
嘉宾：全省有能源管理师7307名。联盟成立前，我们进行了两个多月的调研和反复商讨。
群友：能源管理师联盟应该建设成为以能源管理师为中心，以能源管理师需求为导向，以解决能源管理师在企业中遇到的问题为根本，以提升和实现能源管理师价值为目标的组织，一条主线应当是提升能源管理师素养，加强能源管理师能力，解决所在企业节能方面问题，通过联盟的建立和发展来推动企业对节能工作的重视，为政府在能源管理师方面的决策提供参考。
群友：我在日本学习时了解到，2006年日本政府负责节能的工作人员不足150人，加上节能中心人员约130人左右，总共不到300人就管理了当时处世界第二大经济体的节能工作。究其原因，一个重要原因是日本有八万多人的能源管理师队伍，活跃在企业的各个部门。从日本学习回来我们就提出了节能管理不能见物不见人，要抓住人这个本，将节能管理的重心下移到用能主体--企业这个层面，凸显用能主体--企业节能管理的市场主体责任。把企业层面的能源管理师队伍建立起来并不断的通过专业化和职业化教育提高其整体水平。
群友：我在08年就参与了化工出版社出版的能源管理师教材的编写工作，并参与培训了几批。就我自己认为如果山东有7000人，山东总能源消耗量应该在3.5亿吨标准煤左右，估计每个能源管理师管理五万吨级的能耗，把这些人真的调动起来能量会很可观!
群友：对已经取得能源管理资格人员近几年工作开展情况、开展效果、存在的问题、需要解决的问题等方面，采取调查问卷的形式进行一次调研，这样对于后面的组织工作会更加有的放矢。
群友：现在节能监察的角度来说，企业配备能源管理师，对于节能监察工作顺利、高效开展发挥着重要作用:首先，能源管理师了解国家节能法律法规和标准规定，能够减少企业违法用能行为，让监察人员能够有更多精力为企业提供节能服务，而非查处问题;其次，能源管理师最了解企业具体情况，而且都在一定职务上工作多年，能够更顺利的协调其他部门，从而高质量的配合现场监察工作;最后，能源管理师具备专业知识，能够很好的组织企业落实整改。
嘉宾：联盟的宗旨是传播节能环保知识，交流分享工作经验，提升业务能力，发展壮大队伍，发挥专业优势，促进用能单位持续改进能源管理，持续提升能源绩效，持续降低能耗强度。核心价值是合作交流提升能力，合作创新创造机会，合作共赢促进发展。
群友：如何整合能源管理师的整体资源应该是联盟的主要任务，每个管理师目前已具备了一些能力，如何全省联动，发挥管理师的主动性、积极性、创新性，是我们要思考的。
二、分工
嘉宾：能源管理师联盟根据工作需要设立专业工作组，组织协调开展某一领域或某一专业工作。
群友：建议按照行业分类管理，细分到按照产品和工艺种类、如水泥、玻璃、陶瓷都是建材行业，不能仅仅分到"建材行业"。
群友：能管师联盟与节能专家委有机结合、互动，根据各自专业特长、行业特点、节能任务组成各类团队或工作室，通过省节能协会平台有针对性开展各类能源活动，不断提高个人素质和能力!
三、交流
嘉宾：交流平台主要是对内的交流，为联盟成员的交流研讨、沟通学习以及节能政策、法律法规等信息独享提供服务。活动平台包括线上和线下两类：线上活动平台包括山东节能协会网站、QQ、微信、公众号、微博等交流工具;线下交流平台主要是以"柒玖咖啡"为依托开展活动。
群友：要按照行业收集节能技术，可以组织一些行业经验交流，让成员觉得在联盟能够增长知识。另外要经常组织活动，用工作来增加凝聚力，提升能力。
群友：我对本企业能源管理师人员结构特点的了解，能源管理师大都是基层能源管理人员，这些同志们比较希望同行业的加强交流，因此按行业组成专业组会比较有吸引力。
群友：一些公司在公司内部办公平台上开设一个叫LL的板块(Learning lessons)。鼓励员工把自己工作的经验和教训拿出来分享。可以考虑开辟这样一个板块，分享各自成功经验，同时鼓励对自己经历的失败案例进行剖析。
群友：线上交流我觉得是可以重点利用并可大有作为的形式。比如每周集中一天举办微沙龙，同时设立专栏，共享节能环保最新法律法规、政策、标准和技术。有条件的话邀请专家分类解读。
群友：分行业组织进行研讨，大家可以互相学习，像国家目前对燃煤机组执行强制性标准，小火电压力都很大。
群友：通过前期工作发现，同行业间大家聚在一起相互讨论能够碰撞出好的东西，要比单纯的靠一些专家现场诊断效果更好。可以分行业、分期，人员不太多。
群友：个人觉得能源管理师的能力有两种(1)满足能源管理事务性工作要求，如编制能源利用状况报告，节能量审核等(2)满足专业能力要求，如节能潜力分析，节能技改项目策划等。两种能力对培训内容以及继续教育要求是不同的。
嘉宾：我们正在策划，一个是能源管理师的基础培训，一个是继续再教育培训，还有其他方面的培训。这要依赖于能源管理师联盟成员的需求调查。
群友：能源管理具有宽领域多专业等特点，石化，冶金，电厂，电网等行业的能源管理有共性的内容，也有专业特点。共性的内容和专业内容的培训内容应表现出差异化特点。
四、业务
嘉宾：业务平台，主要是为政策咨询、节能相关技术、产品、装备等提供交流推介，如：研究行业能源发展方向，当前行业制约瓶颈，介绍成熟企业发展模式，组织联盟成员到先进企业学习、对落后企业开展能效评价诊断服务等。
群友：对联合搞诊断机制感兴趣。特别是组织同行业的能源管理师，针对一个行业，出一些行业的低碳发展技术汇编!从具体的项目技术服务，提升到行业和产业、技术服务。
先针对重点用能企业，特别是马上纳入碳排放交易的18个子行业。那些企业以后对节能技术的需求会比较强烈。
群友：建立节能技术库，联盟做各行业企业联系的桥梁和纽带。那些公布的技术大家早就知道，这里主要是让一线能源管理师提供最新的技术或意向，为需要的企业牵线搭桥。
嘉宾：节能数据库，是联盟的基础工作。联盟做各行业企业联系的桥梁和纽带是联盟建立的目的之一。
群友：其实最新的节能技术企业管理人员都知道，只是各方面原因企业采用不采用的问题，比如资金、生产是否允许等。
群友：能源管理师的需求是联盟工作的方向，是否需要建立技术库、数据库建成什么样 都应该让联盟成员来说，目前来看应当建立，但是是否从零开始，借助现有的还是有针对性的补充完善，应当有一些调研和征求意见。群友：给企业服务要综合考虑，节能，环保，清洁生产都是相关联的。
群友：建议联盟帮助企业开展顶层设计方面的咨询和解决方案，以发挥能管师作用，提升节能工作水平为目的。比如，组织架构，管理流程，项目机制，绩效考核，人员培养，知识管理等方面，让企业高效地用好这些人才，同时愿意让这些人在行业中发挥更大作用。
群友：应当作为联盟工作的一个亮点，在实施过程中，应当精准定位企业需求和咨询诊断专家，确保行之有效，不流于形式，真正有作用，有效果。 G��m� �_font-family:微软雅黑;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red;mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:EN-US; mso-fareast-language:ZH-CN;mso-bidi-language:AR-SA'>群友：能源管理具有宽领域多专业等特点，石化，冶金，电厂，电网等行业的能源管理有共性的内容，也有专业特点。共性的内容和专业内容的培训内容应表现出差异化特点。
五、服务
嘉宾：服务平台职能承担一定的社会义务，普及节能、环保等生态文明建设知识，努力提升全社会节能、环保等生态文明建设的意识。
群友：节能环保是具有社会责任感的行业，要通过明确、具体的活动，激发和保护能源管理师的社会责任感，从而实现管理师的整体社会价值!
群友：能源管理师形成联盟可以发挥更大的外部价值和社会价值。以我们金融行业为例，很难掌握评判技术的好坏和标准，对节能改造、新能源的政策不了解，没有专业能源管理人士的指导。很希望联盟能整理一些数据库，涉及各高行业，各技术的。希望联盟在技术上，政策上，提供一些咨询服务。
六、评议
嘉宾：联盟还将探索建立评议机制，根据能源管理师联盟成员的职业精神、专业素养，向社会推介优秀能源管理师。
群友：建议对能源管理师分级，参与到具体节能减排工作中，类似于认证的组织方式。
群友：建议能源管理师参照住建部的注册工程师的注册机制，三年或五年进行一次继续教育，提供相应工作证明，可以续注，使能源管理师能够持续进步。
群友：能源管理师讨论和行业推动，单靠部门的行政推动只会越走越窄，要想发展，最起码的一步应该与职称挂钩，与工资激励挂钩之后，再谈规范和发展。我们基层的为了报名能源管理师就像订报纸一样摊派，企业和个人都没什么积极性。群友：与职称挂钩这主意好，但难度恐怕不是一般的大，与工资挂钩恐怕企业不买账。如何提高能源管理师在企业中的地位及高层管理人员对其工作的重视和支持度，如何推进能源管理师的工作实绩与奖励挂钩，是个问题。
七、期望
群友：能源管理师培训这方面山东起步最早，衡量对节能工作是否具有历史进步作用的标准，是有其客观尺度的，这个尺度就节能的法制化建设进程，节能的专业化建设进程和节能工作的标准化建设进程，通过这三个方面的历史进步使节能工作真正接地气，才能使节能工作在新常态下上新台阶。
群友：在日本能源管理师的作用主要是贯彻能源法，编写签署能源利用状况报告(需承担法律责任)和日常等能源管理，培训从基本理论开始。美国的能源管理师培训教材面比较广但内容并不深，并不要求管理师掌握特别深入的节能诊断方法。
群友：我认为我们节能队伍基数太低，应该降低门槛，加强培训，采用宽进和包容的原则，让更多的人参与到节能的队伍中来，等人数上来后再慢慢的规范，做节能的多了就好办了，效果也就凸显了。
群友：今天(12月23日)污染指数439又爆表，“爆表”这个词是我知道“霾”这个词才知道的，从此反复出现，今天有两个预警一个雾橙色预警、一个霾红色预警，我们的环境还能生存吗?我们该为它做点什么?作为一个节能人我既感到责任感和危机感，但又感到了无力感。如何让全民节能不再成为口号?如何发挥各行业各岗位的作用?能源管理师无疑是节能的生力军，如果能充分发挥这个群体的作用，我想我们的梦想就不会是只是梦，我们也能为子孙后代做点事。如何发挥能源管理师作用呢?能源管理师联盟的成立无疑首先解决了由谁统领的问题。
