中国纺织工业联合会会长王天凯
在2015中国纺织服装行业社会责任年会上的讲话
(2015.12.10北京)
尊敬各位领导、各位来宾、女士们、先生们：
大家上午好!
首先，我代表中国纺织工业联合会欢迎各位莅临2015年中国纺织服装行业社会责任年会。中国纺织服装行业社会责任建设已走过整整十年的发展历程。在此，对十年来一直关心和支持纺织服装行业社会责任建设工作的中央及地方政府部门、兄弟协会，以及来自纺织服装产业集群的领导和企业家，国际组织和品牌商、采购商、皇家线上官网（中国）有限公司媒体的代表，表示最诚挚的感谢!
下面，我就纺织服装行业社会责任建设十年来所取得的经验成果以及对未来发展的思考，与各位分享并交流。
一、十年纺织行业社会责任建设成果丰硕
我国纺织服装行业社会责任建设工作勇于探索，实现许多创举，积累宝贵经验，为纺织服装行业健康、可持续发展做出了突出贡献。
十年来，纺织服装行业社会责任建设以理论为先导，制定并践行前瞻性标准。纺织服装行业社会责任建设不仅在国内率先制定了相关标准，而且进行了积极的探索与实践，实现了从骨干企业试点向产业集群推广;从保护劳动者权益入手，向环境保护、公平竞争、消费安全等可持续发展问题全方位覆盖。2005年至2006年，中国第一个标准化的企业社会责任管理体系CSC9000T和中国第一份行业社会责任报告相继发布;2013年推动七大重点纺织产业集群首次发布可持续发展报告，得到了业界高度关注。
十年来，纺织服装行业社会责任建设影响广泛，跨体系合作深入开展。自2007年起，每年行业社会责任跨体系合作都迈出了坚实有力的步伐。在此期间，中国与国外签署了第一个社会责任体系合作协议;中国第一个企业社会责任报告指南体系(CSR-GATEs)发布;中国同行业企业第一次集体发布全部经独立验证的社会责任报告;CSC9000T与BSCI体系互评进入实质性操作阶段;CSC9000T导入电子行业——CSC9000E;CSC9000T与BSCI等国际组织成立社会责任体系合作中国顾问委员会等，实现了从强化纺织服装行业社会责任管理体系建设，向建立全球主要社会责任体系的合作机制过渡;从纺织本行业的社会责任建设，向电子等兄弟行业责任体系建设的延伸。
十年来，纺织服装行业社会责任建设不断创新，研发推广“责任资产”。针对“互联网+”时代的新趋势、新要求，启动了责任资产在线发布平台，为企业线上协同编制社会责任报告创造有利条件，使行业社会责任工作进入线上线下并行时代。继2014年中纺联研发中国第一个在线社会责任报告编制发布系统之后，2015年中国第一个跨供应链环境足迹信息交换与合作机制应运而生，有力促进了产业的绿色发展。
二、新时期，纺织行业社会责任建设要有新担当
2015年已接近尾声，今年以来，尽管纺织行业面临的运行压力加大，但始终坚持加快结构调整与产业升级，行业基本上保持了平稳发展态势。
“十二五”与“十三五”交界之时，正是纺织服装行业社会责任建设新旧十年交替之日。党的十八届五中全会提出，“十三五”时期是我国全面建成小康社会决胜阶段，要破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。这一新的发展理念无不体现着社会责任建设作为国家和产业可持续发展核心战略的重要性和紧迫性。面向一个新的十年，纺织服装行业要着重做好以下六方面工作。
一是强化供应链社会责任。随着社会进步，社会和公众对行业和企业承担相应社会责任的要求日渐增强。社会分工的发展也使得绝大多数企业无法实现对产业链的整体经营。在供应链成为产业发展新生态的同时，加强供应链社会责任是企业必须重视和亟待补上的重要一课。纺织服装行业和企业应提升自身的供应链意识，采取积极进取、前瞻性的策略，强化供应链社会责任，减少风险，建立更加明显的竞争优势，促进行业可持续发展。
二是推进产业绿色发展。绿色发展是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现。纺织服装行业实现绿色发展,应着重加强纺织服装行业绿色清洁生产，推进传统生产领域绿色改造，推动建立绿色低碳循环发展产业体系。在全行业加强资源环境国情和生态价值观教育，增强每一位企业公民的环境意识，推动全行业形成绿色生产和绿色消费自觉。要加强废旧纺织品服装的分类回收与再生资源回收的衔接，推进生产系统和生活系统循环链接。
三是促进可持续科技创新。创新是引领发展的第一动力。纺织服装行业转型升级和可持续发展越来越注重生态文明体系的建设，要全面强化绿色科技支撑，加快构建科技含量高、资源消耗低、环境污染少的产业结构和生产方式。纺织行业社会责任工作应着重研究科技创新与社会责任的耦合关系，探索社会责任驱动企业科技创新,科学技术实现企业可持续发展和社会责任建设的理论基础和实现路径。
四是营造和谐劳动关系。当前我国人口红利逐渐消失，招工难、用工难问题日益突出。严峻形势下更需要坚持以人为本，建立和谐的劳动关系，促进和谐社会建设。纺织服装行业要加快完善人才培养机制，提升人力资源素质，造就结构优化、实力雄厚的高素质专业人才队伍和规模宏大的高技能人才队伍。同时，加强和谐劳动关系建设，规范履行劳动用工社会责任，改善工作环境和基本生活条件，加强企业文化建设，提高人力资源队伍稳定性及和谐性。
五是共享社会责任成果。中纺联自2014年开始研究和探索信息化技术实现传统社会责任信息披露无纸化的信息系统，2015年研究开发我国第一个多用户社会责任报告在线编制和发布系统，并在此基础上进一步完善在线多利益相关方参与和评价机制，要促进更多企业借此开展社会责任信息披露与利益相关方的共享、互动与交流。提高行业社会责任透明度，形成纺织服装企业“责任资产”推动可持续发展价值的重组与共享。
六是完善国际合作中的社会责任。随着中国纺织企业“走出去”，全球资源优化配置步伐的加快，纺织企业海外投资和运营的社会责任问题也成为国内外利益相关方关注的热点，企业面临着“走出去”所在国或地区的法律规则、商业环境、社会文化的巨大差异。同时，随着各种区域多边贸易规则的明朗化，履行和担当社会责任成为国际贸易规则的强制性要求。对此，要积极开展研究工作，制定中国纺织服装企业海外投资的社会责任方面引导规范，帮助企业提升海外社会责任风险管控能力，从而强化中国纺织服装企业在当地的责任竞争力和可持续发展力，提升行业发展的软实力和国际贸易话语权。
过去十年，纺织服装行业社会责任建设工作不断探索符合市场规律和行业特点的发展道路，取得了丰硕成果和宝贵经验。未来十年，我们将继续积极应对行业社会责任和可持续发展领域的各种挑战，破除传统发展模式，开放合作、绿色发展、共享成果、维护市场公平竞争、维护消费者权益，使纺织服装行业在实现中国两个百年目标的进程中担当更多责任，做出更大贡献。最后，再次感谢各位的光临，祝各位代表身体健康、事业顺利。预祝大会圆满成功!
