继电保护工作对电网安全起着至关重要的作用，而福建厦门供电公司变电二次运检二班正是这样的电网“哨兵”。他们工作时一丝不苟，保质保量完成，及时发现设备缺陷，供区设备消缺及时率100%，继电保护正确动作率100%。
他们年轻、富有才智，现有的13名成员平均年龄仅29岁，其中不乏国家电网优秀专家后备人才、福建省青年岗位能手。
他们务实进取，承担着厦门电网6个220千伏、21个110千伏、1个35千伏变电站的继电保护工作，负责对继电保护装置的日常维护、工程技改及二次设备的投运验收，及时发现二次设备不安全状态。摊子大、人员少，他们工作时一丝不苟，保质保量完成。
继电保护是电网安全管理的一道屏障。他们充分发挥“前哨”作用，共同守护厦门电网二次设备的健康安全。他们是厦门供电公司变电检修室变电二次运检二班班员。该班曾获得2014年国家电网公司工人先锋号、国网福建省电力有限公司红旗示范班组、全国优秀质量管理小组等称号。
敢拼——3天完成220千伏变电站首检
去年5月，厦门供电公司变电二次运检二班接到220千伏深青变电站全站首检的工作任务，工作量大，时间要求紧。“包括1台主变、4个220千伏线路间隔、1个220千伏母联间隔、3个110千伏线路间隔、1个110千伏母联间隔、12个10千伏间隔的一二次设备，以及相应电压等级的母差保护、故障录波装置等。”回忆起当时的工作细节，该班班长曾锦松仍历历在目。
面对艰巨任务，该班组安排全体成员上阵，统筹安排加快进度。深青变电站位于郊区，班组成员每天上班路程耗时近2个小时，为了节省时间，他们吃住都在变电站里，每天工作超过15个小时。连续三天三夜，班员轮番上阵。
“最终我们圆满完成了检修任务，也创下了我们公司3天完成一个220千伏变电站首检的最快纪录。”曾锦松告诉记者。
拉电缆、扛仪器、爬主变，这些脏活、累活，变电二次运检二班的班员们没少干。实际上，继电保护设备的维护工作并不仅仅是体力活。为了精准地找出变电设备的故障所在，班员们经常要在保护屏前一站就是好几个小时。“每一步都容不得半点疏忽。”该班技术员林幼萍说，比如“对信号”就是对人的耐心的极大考验，一边打电话对信号，一边做模拟动作，对现场的把控却丝毫不能松懈，“零误差”态度必须贯穿始终。
创新——安全日上演“情景剧”
成天和变电设备打交道，必须时刻把安全工作摆在首位。如何让安全入脑、入心，落实到实际行动中?变电二次运检二班独创出一套别开生面的“情景剧”学习法。
为了适应电网智能化发展的要求，该公司建设了二次设备仿真实训室，实训室的设计、安装和调试都是由包括变电二次运检二班在内的继保专业人员自行完成，能实现智能变电站二次设备联调和各种故障测试。利用设备仿真实训室这个“舞台”，变电二次运检二班把安全日活动演成了一出“情景剧”。
“每一次活动，我们班都会安排班员扮演工作负责人、工作班成员和工作许可人等不同角色，真人模拟现场工作场景。”曾锦松介绍说，在演出的过程中，其他班组成员现场观摩，从中找出可能存在的习惯性违章行为，以及遇到特殊问题的正确处理方法。这种全新的安全学习方式，让班组成员印象深刻，从而反省自身在作业过程中存在的不足与习惯性违章行为。
经过一段时间的安全情景剧“出演”，班组成员的安全意识和事故防范、应急处置能力得到大幅提升。这种独特的安全学习法也很快在厦门供电公司“走红”，不仅形成安全培训典型经验，还拍摄成视频资料，在各相关班组传播推广。
放手——班组成员成长迅速
“‘明备用’和‘暗备用’的特点分别是什么?区别在哪些方面?”6月12日，变电二次运检二班的班组讲堂以“10千伏备用电源自投装置的保护”为主题，担任主讲人的副班长郭威一开场，就抛出了一连串的问题，着重提问班里近三年入职的新员工。在得到回答之后，郭威又逐一细致点评，这样的互动讨论能让新员工对问题理解得更透彻，也给班组营造了良好的学习氛围。
类似的班组讲堂在变电二次运检二班每月定期举办两次，无论是有着丰富经验的老员工，还是初出茅庐的新员工，人人都有上讲堂授课的机会。出工间隙、业务时间，小型的班组讲堂也在随时随地开展，长则一个小时，短则三五分钟，老经验、新知识在班组内部迅速传递碰撞。通过这样的形式，被动式的培训转化为主动式的学习。
为了实现员工快速成长成才，该班组还对新员工执行三年培训计划，循序渐进地进行技术理论及实践培训，并分阶段考核。与此同时，在确保安全的前提下，班组大胆放手让新人参与工程项目。“适度的放手能让班员发挥优势，成长更快。比如通常新人一年内只需掌握10千伏电压等级的保护作业，我们班的新人却能轻松驾驭110千伏的电压等级。”林幼萍说。
目前，该班组已培养出国家电网公司优秀专家后备人才3名、福建省青年岗位能手2名。在榜样的带动下，班里的年轻员工们也在持续积累中不断奋进，追求卓越。
