8月份，杭州市区推进生活垃圾分类收集处置工作协调小组办公室组织各区对全市857家市、区两级机关、企事业单位及部分国有企业垃圾分类工作进行一月一次的专项检查。从检查情况来看，相对于上月有不小的进步，其中42%的企事业单位垃圾分类工作开展得不错，不少大型企业也积极参与垃圾分类工作。
当然，还需要值得关注的是，虽经相关工作人员多次上门沟通，检查中仍发现还有11家尚未开展垃圾分类。
采访中，记者发现有几家单位的垃圾分类工作方法“独到”，值得与大家分享。
农科院：“严格”又“欢乐”的考核制度
杭州市农科院今年7月才启动垃圾分类工作，员工垃圾分类的参与率，几乎已是百分之百。
农科院党政办黄副主任介绍说，单位每个部门都安排了一个垃圾分类指导员，他们都经过相关培训，专门负责部门内每个员工的宣传和指导。“考核分两步，首先是针对物业部门的。每个楼层都安排保洁督查员，对楼层内的垃圾桶一天检查三四次，如果发现问题，他们就会去向部门领导沟通，要求落实改进。另外，单位党政办还会开展定期或不定期搞突击检查，检查结果列入年底部门考核之中。”
有严厉的考核，也有欢乐。黄副主任介绍，单位每个月还会搞知识竞赛，奖品很特殊，是擦手的小毛巾，“希望单位职员平时洗手后能减少使用纸巾，都改用毛巾，这样就会减少垃圾的产生量。”
青春宝药业：条理清晰的垃圾分装处理体系
“我们单位从6年前就开始了垃圾分类工作，早于杭州市的垃圾分类，这是因为我们是医药企业，行业对这个要求就很高。”青春宝药业生活部部长助理余先生说。
目前，青春宝药业的每个车间门口都放置了3种分类垃圾桶，分别是可回收垃圾桶、有害垃圾桶和其他垃圾桶。这些被分类开来的垃圾，这几年来已形成了一套条理清晰的垃圾分装处理体系。
余先生介绍说，可回收垃圾专门有废品组的人员处理，有害垃圾专门送往环保企业无害化处理，而其他垃圾，则由直运公司一天一次清运。另外，单位食堂后面专门建了一个大型的厨余垃圾的垃圾房，每天直运公司也会专门把厨余垃圾拉走。
同时，企业内刊、网站、报纸都会定时宣传垃圾分类的知识，另外，青春宝药业还制定了车间和车间之间的互相监督制度，如果有员工被发现不按规定乱扔垃圾，不仅个人会被罚款，甚至部门考核也会被扣分。
