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南极光LED猎头推出“珠三角人才调往长三角工程”——LED照明企业预约式专场招聘会，针对性为长三角企业到珠三角跨地区招聘提供解决方案。
经改革开放几十年的发展，珠三角各类型的企业发展相当成熟，拥有成熟的企业架构、管理制度、管理流程等，像广州、东莞、深圳、佛山、中山、珠海等城市的制造业相当发达，储备了各类型的技术、营销、人力资源、生产等中高层人才。而且很大部份的人才经历过外资和内资的工作前景，拥有较好的管理和技术水平。
相对于珠三角，长三角起步较晚，发展速度快，但地区的管理及技术人才缺乏，人才缺乏成为了阻碍长三角企业发展的重要因素之一，人力资源部的招聘工作也面临了更大的挑战。企业的负责人及人力资源工作者总抱怨吸引不了珠三角的人才，对招聘工作束手无策。
由人才分布区域不均，为了解决长三角企业到珠三角跨地区招聘的难题，南极光LED猎头专场招聘会是在这样的背景下应运而生。南极光LED猎头已为众多长三角的企业提供过专场招聘会服务。专业化的操作流程赢得客户赞誉，良好招聘效果带来了口碑。
◆预约式专场招聘会服务流程
◆专场招聘针对的对象？
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·中高级管理,专业技术人才,如工程师，中层管理者。
◆珠三角人才为什么愿意到长三角发展？
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·珠三角人才拥挤，就业压力大，竞争激烈。
·长三角企业起步晚，但企业规模相对较大，能提供较好的薪资和发展空间。
◆为什么长三角企业为什么要跨地区到珠三角招聘？
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·浙江企业起步较晚，地区技术及管理人才缺乏。
·长三角产业结构与珠三角相似，而珠三角通过改革开放几十年的发展，沉甸了大量经过外资和民营背景的人才。
◆跨地区招聘的好处？
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·珠三角能为长三角企业提供大量人才选择机会。
·引进新鲜血液，提升公司的技术和管理水平。
◆为什么很多长三角的企业到珠三角的人才市场参加现场招聘会或猎头招聘会的效果都相当不理想？
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·现在到人才市场找工作人员质相对较低，人才素质达不到企业招聘的需求，素质较高的人才都一般不会选择到人才市场找工作，通过人才市场找工作的人员基本上都是毕业生、跳槽频繁或急找工作的人。
·人才市场招聘效果具有区域性,到人才市场找工作的求职者都希望能就近找一份合适的工作，本身没有任何的心理准备要到长三角发展。
·求职者在人才市场了解到长三角的企业到珠三角做招聘，由于缺乏对该企业的了解，不敢轻意投递简历。
·虽然“精英会”或“高级人才招聘会”等有一定高素质的人才参加，由于是综合型的招聘会，对每个企业招聘岗位的针对性不强；同时，高级职业经理人也担心在这种场合遇到自己的老板、上司等，造成场面尴尬，老板或上司也会对其忠诚度产生怀疑。优秀的经理人一般不会采用这种方式找工作，大数优秀的经理人是被猎头猎取或圈子内人脉推荐。
◆为什么采用南极光LED照明猎头的专场招聘会能取得很好的效果？
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·首先,南极光·LED照明猎头的每一场专场招聘会只为一家企业独立举办，来参与专场招聘会的人才都是金功夫猎头根据用人单位招聘岗位的需求寻访而来的，人才寻访的针对性强。因此,企业招聘岗位信息与人才匹配度高，确保人才的技能达到企业的要求。
·专场招聘会运作流程：金功夫猎头对每一位寻访到的人才进行电话或视屏面试，向人才介绍用人单位的详细情况，包括用人单的企业文化、行业前景、管理流程等，让人才充分了解用人单位的实际情况。当人才详细了解用人单的情况后，金功夫猎头与人才确定是否有意向到用人单位工作，判断人才是否能应适用人单位的企业文化，从而判断人才能否在用人单位长期稳定发展。
·专场招聘会的人才都是由南极光·LED照明猎头预约而来，来参与面试的人才不存任何的偶然性。
·长三角用人单位高层负责人直接到珠三角与人才会面，来参与面试的人才感受企业的诚意以及对人才的重视，让人才的自尊心得到极大满足。
◆专场招聘会是怎么收费的?
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· 首先，由南极光LED猎头对企业的招聘位岗位进行评估，如果确能为举企业举办专场招聘会，专场招聘会的费用视招聘职位的难易程度和职位数量而定。
